সম্মিলিত ইসলামী ব্যাংকে জনবল বাড়ানো নিয়ে প্রশ্ন
Patrikajournal.com – সম ম ল ত ইসল ম ব – সম্মিলিত ইসলামী ব্যাংক গঠনের পর প্রায় ১৬ হাজার কর্মকর্তা-কর্মচারী এক কাঠামোয় এলেও নতুন করে বিভিন্ন পদে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে। সংশ্লিষ্ট সূত্র বলছে, অন্য ব্যাংক থেকে সিনিয়র ও জুনিয়র অফিসার পদে ১৮ জনকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। নিরাপত্তা বিভাগেও অবসরপ্রাপ্ত এক সেনা কর্মকর্তাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। ঊর্ধ্বতন কয়েকটি পদে নিয়োগের তথ্যও পাওয়া গেছে এবং আরও নিয়োগের প্রক্রিয়া চলছে বলে জানা যায়।
দুর্বল পাঁচটি ইসলামী ব্যাংক একীভূত করে এই নতুন ব্যাংক গঠন করা হয়েছে। ব্যাংকগুলো হলো ফার্স্ট সিকিউরিটি ইসলামী ব্যাংক, সোশ্যাল ইসলামী ব্যাংক, ইউনিয়ন ব্যাংক, গ্লোবাল ইসলামী ব্যাংক ও এক্সিম ব্যাংক। একীভূতকরণের লক্ষ্য ছিল বিদ্যমান সম্পদ, কর্মী ও অবকাঠামোকে সমন্বিতভাবে ব্যবহার করে পরিচালন ব্যয় কমানো এবং দক্ষতা বাড়ানো।
নতুন নিয়োগ ও বেতনবৈষম্যের অভিযোগ
সংশ্লিষ্ট সূত্রের দাবি, বাইরে থেকে নেওয়া ১৮ জন কর্মকর্তা বর্তমান বেতনকাঠামোর তুলনায় তিন গুণ পর্যন্ত বেশি বেতনে নিয়োগ পেয়েছেন। একই সময়ে পাঁচ ব্যাংকের কর্মীদের পদায়ন, দায়িত্ব ও পদমর্যাদা পুনর্বিন্যাসের কাজ চলায় নতুন নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে।
সম্মিলিত ইসলামী ব্যাংকের চেয়ারম্যান কাজী শায়রুল হাসান বলেন, আগের ব্যবস্থাপনার কিছু দুর্বলতার কারণে ব্যাংকগুলোর অবস্থা খারাপ হয়েছিল। সে কারণে বাইরে থেকে কয়েকজন কর্মকর্তা নেওয়া হয়েছে। তাঁর ভাষ্য, সব মিলিয়ে তাঁদের সংখ্যা প্রায় ১৫ জন হবে; তবে ব্যাংক পুনর্গঠনে বিদ্যমান জনবলকে কাজে লাগানোকেই বেশি গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে।
কর্মীদের অভিযোগ, একই পদ, গ্রেড ও দায়িত্বে কাজ করলেও সাবেক ব্যাংকভেদে বেতন-ভাতায় বড় পার্থক্য রয়েছে। জুনিয়র অফিসার থেকে সিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার পর্যন্ত বিভিন্ন পর্যায়ে এই ব্যবধান ১৫ হাজার থেকে ৭০ হাজার টাকা বলে দাবি তাঁদের। তাঁরা অভিন্ন সার্ভিস রুলস, পদবিন্যাস ও বেতনকাঠামো চালুর দাবি জানিয়েছেন।
বিশ্বব্যাংকের সাবেক প্রধান অর্থনীতিবিদ ড. জাহিদ হোসেন বলেন, নতুন নিয়োগের প্রয়োজন হতে পারে; তবে ব্যাংককে আগে স্থিতিশীল অবস্থায় নেওয়ার দিকে বেশি নজর দেওয়া দরকার।
গ্রাহকদের অর্থ ফেরত ও মেয়াদি আমানতের জটিলতা
জনবল বাড়ানোর মধ্যেও সম্মিলিত ইসলামী ব্যাংকের গ্রাহকসেবা স্বাভাবিক হয়নি বলে অভিযোগ রয়েছে। গ্রাহকদের দাবি, প্রায় ৯৮ শতাংশ আমানতকারী এখনো তাঁদের অর্থ তুলতে পারছেন না। গত সেপ্টেম্বরের শুরু থেকে ব্যক্তি আমানতকারীদের অর্থ ফেরতের প্রক্রিয়া শুরু হলেও অনেক গ্রাহক টাকা পাননি।
মেয়াদি আমানতের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরও অর্থ ফেরত না পাওয়ার অভিযোগ করেছেন অনেকে। মুনাফা ছাড়া এক্সিট সুবিধা নেওয়ার প্রস্তাবেও আপত্তি রয়েছে গ্রাহকদের। পুরো মূল টাকা এককালীন তুলে নিলে তা চূড়ান্ত নিষ্পত্তি হিসেবে গণ্য হওয়ায় সংশ্লিষ্ট গ্রাহকেরা মুনাফা থেকে বঞ্চিত হচ্ছেন বলে অভিযোগ।
ইউনিয়ন ব্যাংকের গ্রাহক মো. তৌহিদুল ইসলাম বলেন, রেজল্যুশন অনুযায়ী তিন মাসের মেয়াদি আমানতের সময় বাড়িয়ে নয় মাস করা হয়েছে। তাঁর ২০ লাখ টাকার মেয়াদি আমানতের মেয়াদ শেষ হলেও টাকা ফেরত দেওয়া হচ্ছে না। তিনি বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্ধারিত রেজল্যুশন না মেনে গ্রাহকদের হয়রানির অভিযোগও করেন।
বাংলাদেশ ব্যাংকের অবস্থান
বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্বাহী পরিচালক ও মুখপাত্র আরিফ হোসেন খান বলেন, নতুন নিয়োগের বিষয়টি তিনি এখনো জানেন না। পাঁচটি ব্যাংক একীভূত করে নতুন ব্যাংক গঠন করা হয়েছে, তাই পরিচালনা পর্ষদ অভ্যন্তরীণ বিষয়ে স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেবে। তবে একই প্রতিষ্ঠানে ভিন্ন বেতনকাঠামো কর্মীদের মধ্যে হতাশা তৈরি করতে পারে এবং বাংলাদেশ ব্যাংক কোনো বৈষম্য দেখতে চায় না।
প্রশ্নোত্তর
সম্মিলিত ইসলামী ব্যাংক কোন পাঁচটি ব্যাংক নিয়ে গঠিত?
ফার্স্ট সিকিউরিটি ইসলামী ব্যাংক, সোশ্যাল ইসলামী ব্যাংক, ইউনিয়ন ব্যাংক, গ্লোবাল ইসলামী ব্যাংক ও এক্সিম ব্যাংক একীভূত করে নতুন ব্যাংকটি গঠন করা হয়েছে।
গ্রাহকদের প্রধান অভিযোগ কী?
গ্রাহকদের অভিযোগ, অনেক আমানতকারী এখনো অর্থ তুলতে পারছেন না এবং মেয়াদি আমানতের মেয়াদ শেষ হলেও টাকা ফেরত পেতে জটিলতার মুখে পড়ছেন।
কর্মীরা কেন অভিন্ন বেতনকাঠামো চান?
একই পদ ও দায়িত্বে থেকেও সাবেক ব্যাংকভেদে বেতন-ভাতায় পার্থক্য থাকার অভিযোগে কর্মীরা অভিন্ন সার্ভিস রুলস ও বেতনকাঠামো চালুর দাবি জানিয়েছেন।
Related Reading
Frequently Asked Questions
What is সম ম ল ত ইসল ম ব?
সম ম ল ত ইসল ম ব is the main topic of this guide. The article explains the context, practical details, and next steps readers should understand.
Why does সম ম ল ত ইসল ম ব matter?
সম ম ল ত ইসল ম ব matters because readers are looking for a useful answer, not just a short summary. Good content should match search intent and help them decide what to do next.